Фарм-ревизор.

Программа для проверки на брак, контроля сроков годности, подготовки отчетов. Позволяет автоматизировать выполнение операций от поступления, наценки товара и подготовки ценников до оформления продажи покупателю со скидкой, при этом не требует специализированных знаний по работе с торговыми системами и длительного обучения.

 Установить

Большинство компаний на фармрынке готовы нанимать сотрудников без профильного образования


Большинство работодателей в сфере Life Sciences готовы нанимать сотрудников без медицинского или фармацевтического образования, выяснили эксперты международного кадрового агентства Kelly Services, опросив представителей крупных медицинских, фармацевтических и биотехнологических компаний.


Согласно результатам исследования, практически половина респондентов (46%) готовы принять на работу кандидата без профильного образования при условии, что у него имеется успешный опыт работы в других отраслях. 27% готовы нанимать соискателей без медицинского/фармацевтического образования, но только при наличии успешного опыта в Life Sciences.


Категорически не готовы принимать кандидатов без профильного образования меньше трети (27%) опрошенных.


«Дефицит квалифицированных кадров, среди причин которого - демографическая яма, пришедшаяся на поколение столь популярных сейчас на рынке «игреков» и старение населения страны, привел к тому, что работодатели становятся все лояльнее к сотрудникам без медицинского или фармацевтического образования», - комментирует руководитель практики Life Science Kelly Services CIS Мария Овечкина.



Автор: Наталья Маскина, «Фармперсонал»