Контроль-фальсификат.
Содержит информацию по фальсифицированным и запрещенным к продаже медицинским препаратам, нормативным документам по контролю качества лекарственных средств, фальсификатам, обнаруженным в розничной сети. Обновление информации в программе обычно происходит 3-4 раза в день. Дата обновления - 26.03.2024 в 16:30
УстановитьФарм-ревизор.
Программа для проверки на брак, контроля сроков годности, подготовки отчетов. Позволяет автоматизировать выполнение операций от поступления, наценки товара и подготовки ценников до оформления продажи покупателю со скидкой, при этом не требует специализированных знаний по работе с торговыми системами и длительного обучения.
УстановитьФармкомпании закрывают до трети вакансий с помощью рекомендаций сотрудников .
Работодатели на фармрынке все активнее берут на вооружение технологии реферального рекрутинга. Об этом говорилось на деловом завтраке «Практика управления персоналом в фармкомпаниях: автоматизация процессов поиска, подбора, обучения и развития», организованном группой «Просперити Медиа» и CFO-Russia.
По словам экспертов отрасли, фармкомпании используют широкий спектр инструментов для поиска и привлечения специалистов – работные порталы, социальные сети, профсообщества, специализированные сайты, хедхантинг. Для производственных специальностей полезными инструментами поиска являются местные центры занятости, локальные СМИ и листовки.
Свою эффективность доказывают и реферальные программы, когда специалистов находят по рекомендациям сотрудников компании. Такие программы все шире применяются в практике фармкомпаний и дают хороший результат.
«Процесс закрытия вакансий через программы рекомендаций в нашей компании растет. Если в 2017 году мы закрывали таким образом 25% вакансий, то в 2018 – уже 30%», – рассказала Лилия Строкина, руководитель направления по привлечению талантов и развитию бренда работодателя компании AstraZeneca в России.
По словам Натальи Плотниковой, руководителя направления подбора персонала компании Dr.Raddy’s в России, около 37% вакансий закрывается в компании за счет внутренних рекомендаций.
Надежда Перехлест, руководитель отдела поиска и подбора персонала компании «Биннофарм» считает личные контакты главным инструментом в арсенале рекрутера. «До 80% вакантных позиций топового уровня мы закрываем с помощью личных контактов, обращаясь за рекомендацией к коллегам и тем людям, кто готов нам помочь в поисках кандидата», – сообщила она.
Подробнее: https://pharmvestnik.ru
Об отзыве из обращения лекарственного средства «Эналаприл» серий 1230922. 80123. производства ПАО «Биосинтез» (Россия)
Обновлен государственный реестр лекарственных средств
О прекращении обращения лекарственного средства «Ундевит» серии 480523 производства АО «Алтайвитамины» (Россия)
-
Продажа деленных маркированных товаров.
-
Переоценка товаров, у которых заканчивается срок годности.
-
Введение маркировки на воду. Реализация маркированной воды с 1 марта 2023 года.
-
Подключение и настройка кассового аппарата Атол ФФД 1.05, ФФД 1.2.
-
Маркировка. Поступление и реализация маркированных упаковок лекарственных препаратов.
-
Сканеры для маркировки лекарственных препаратов.
-
Дисконтные карты для аптеки. Подготовка и использование дисконтных карт.
-
Онлайн-касса для аптеки. Выбор, покупка и подключение. Сравнение, отличия и цены.
-
Обмен информацией по остаткам и ценам на лекарства между торговыми точками.