Контроль-фальсификат.
Содержит информацию по фальсифицированным и запрещенным к продаже медицинским препаратам, нормативным документам по контролю качества лекарственных средств, фальсификатам, обнаруженным в розничной сети. Обновление информации в программе обычно происходит 3-4 раза в день. Дата обновления - 19.04.2024 в 15:18
УстановитьФарм-ревизор.
Программа для проверки на брак, контроля сроков годности, подготовки отчетов. Позволяет автоматизировать выполнение операций от поступления, наценки товара и подготовки ценников до оформления продажи покупателю со скидкой, при этом не требует специализированных знаний по работе с торговыми системами и длительного обучения.
УстановитьКоличество вакансий в медицине и фармацевтике в январе выросло в 9 раз.
Количество предложений о найме для медиков и фармацевтов за январь 2021 года выросло на 790% в сравнении с январем прошлого года. Показатель количества резюме на одну вакансию достиг рекордно низкого значения.
Динамика вакансий в медицине и фармацевтике* за первый месяц 2021 года показала значительный рост — 320% по отношению к декабрю прошлого года. А в сравнении с январем 2020 года рост предложений о найме составил 790%. Это существенно выше среднего показателя по всем профессиональным сферам (68%). Таковы результаты мониторинга рынка труда, который ежемесячно проводит рекрутинговый портал HeadHunter.
Рынок труда разогрелся
Медицина и фармацевтика сейчас одна из самых активных сфер в рекрутинге, комментирует партнер кадрового ресурса Pharma&Medical Recruitment Анастасия Малахова. «Мы наблюдаем рост спроса на кадры со стороны частных медицинских клиник. Увеличилась доля российских фармкомпаний, которые набирают персонал. Активно растет спрос на специалистов фармпроизводства», — рассказывает Малахова.
Большинство вакансий в фарме – это позиции в маркетинге и продажах. Растет количество предложений для медицинских представителей. Открыты вакансии региональных менеджеров, национальных менеджеров по продажам. Большой спрос на IT-специалистов.
Вакансий для специалистов по продажам и IT много не только в фармкомпаниях, но и в маркетинговых и диджитал агентствах, которые оказывают услуги в области фармпродвижения, уточняет Малахова.
Треть кандидата на место
На фоне роста числа объявлений о найме в медицине и фармацевтике обратную тенденцию показывает динамика резюме. Индекс HH (соотношение активных резюме к вакансии) с января 2020 по январь 2021 года заметно снизился — с 2,3 до 0,3 резюме на одну вакансию.
«Такие данные говорят о дефиците кадров в отрасли. Если индекс HH – до 4,5, это рынок кандидатов. Если от 11 и выше – рынок работодателей. Судя по показателю HH, рынок медицины и фармацевтики — это рынок кандидатов», — делает вывод Малахова.
На кадровый дефицит в фарме в определенной степени влияет снижение притока специалистов с высшим медицинским образованием. В 2000-х годах врачи активно переходили на работу в фармкомпании, в основном по материальным причинам. Сейчас ситуация с оплатой труда медиков изменилась к лучшему, и врачи предпочитают оставаться в основной профессии.
При этом наметилась обратная тенденция, когда сотрудники фармкомпаний с медицинским образованием возвращаются в медицину.
Приоритеты выбора
По данным январского опроса рекрутингового агентства Kelly Services, сфера медицины и фармацевтики вошла в TOP5 рейтинга наиболее желанных для работы отраслей среди россиян. Ситуация с пандемией, подчеркнувшая социальную значимость и перспективы рынка медицины и лекарств, повысила интерес к этой сфере. Потенциальных соискателей привлекают хорошие зарплаты и стабильная занятость, которые может дать работа в отрасли.
Уровень дохода и стабильность организации – это то, что в первую очередь влияет на решение россиян при принятии предложения о работе. Как показали результаты исследования Kelly Services, главный мотивационный фактор при выборе работодателя – зарплата и соцпакет: на это указали 60% опрошенных. В 2021 требования кандидатов к зарплате снизились в сравнении с показателем 2020 года (70%).
На второе место вышел фактор финансовой устойчивости, стабильности компании (47%). В 2021 году россияне стали уделять этому пункту больше внимания.
В тройке главных мотиваторов выбора места работы – официальное оформление и «белая» зарплата (33%). В условиях нестабильной экономики возможность работать в финансово устойчивой компании и получать «белую» зарплату стала особенно важной для россиян, подчеркивают авторы исследования.
* Речь идет о вакансиях для работников медицинских учреждений (медсестры, врачи, администраторы, управленцы) и работников фармотрасли.
Источник:"Фармвестник"
О прекращении обращения лекарственного средства «Дексаметазон-Ферейн®» серий 460322, 510322 производства ПАО «Брынцалов-А» (Россия)
О прекращении обращения лекарственного средства «Амоксициллин-АКОС» серии 2341123 производства ПАО «Синтез» (Россия)
О прекращении обращения лекарственного средства «Циннаризин» серии 10623 производства ОАО «Ирбитский химфармзавод» (Россия)
-
Продажа деленных маркированных товаров.
-
Переоценка товаров, у которых заканчивается срок годности.
-
Введение маркировки на воду. Реализация маркированной воды с 1 марта 2023 года.
-
Подключение и настройка кассового аппарата Атол ФФД 1.05, ФФД 1.2.
-
Маркировка. Поступление и реализация маркированных упаковок лекарственных препаратов.
-
Сканеры для маркировки лекарственных препаратов.
-
Дисконтные карты для аптеки. Подготовка и использование дисконтных карт.
-
Онлайн-касса для аптеки. Выбор, покупка и подключение. Сравнение, отличия и цены.
-
Обмен информацией по остаткам и ценам на лекарства между торговыми точками.